“健康的员工是企业之本”，健康管理这个观念是很多外国企业深信不疑的，这在加拿大和德国都很典型。而国外是怎么做健康管理的呢？在加拿大和德国政府的立法下，企业都设立了健康委员会，专门管理员工健康。

加拿大对企业员工健康管理保护是通过《加拿大联邦劳动法典》约束的，同时在各地方还受到省劳动法的保护。如在加拿大人口第一大省——安大略省，雇主必须遵守《安大略省职业卫生与安全法》所规定的安全标准，包括20人以上企业必须组建由管理层和员工代表组成的卫生与安全委员会，制订并实施促进劳动卫生和劳动安全的计划。做好健康管理工作。

除了企业内部卫生与安全委员会的“自查自纠”，省劳工部还会任命专门的企业安全卫生稽查员，确保企业依法维护员工健康和安全。在绝大多数省份，企业需根据《医疗保险管理法》向省卫生保险计划缴纳“雇主卫生税”。

今年1月，加拿大联邦卫生部还出台了一项自愿性的《员工心理健康及安全指南》，这项指南对全国各企业、公司均有指导作用，这也是世界上首个全国性职工心理健康指南。

同样，德国的《劳动保护法》也明确规定，雇主有保证员工安全与健康的责任和义务。员工超过20人的企业应依法成立安全和健康管理委员会，委员会由雇主、员工代表、职业医生、劳动安全专员等组成。委员会下设医务、安全监督等部门，至少每季度召开一次会议。

根据德国几大保险公司的调查，奥迪集团是德国员工最健康的企业。该集团的德国员工的出勤率高达97%。奥迪集团健康管理部门的负责人斯托克博士告诉记者，安全和健康管理委员会的任务很多，包括预防工作安全事故、职业病以及工作造成的健康危害，还要帮助患病的员工重新回到工作岗位等。

奥迪集团安全和健康管理委员会现阶段主要有四大措施保证员工健康。第一是“奥迪体检”项目。2005年开始，奥迪向所有4.5万名员工启动健康检查项目，目的是及早识别健康问题，并通过积极治疗促进康复。员工可自愿参与，体检结果受到医疗保密。“奥迪体检”包括：视力、听力测试，肺功能测试，血细胞、血糖分析和脊柱活动度测试等。体检后，安全和健康委员会还给每位员工制定一套完整的健康计划。如果需要进一步治疗，集团可以免费联系相关治疗机构。

第二，奥迪设计出符合人体工程学的工作场所，并注重采光和绿植密度。第三，集团餐厅菜单由营养师把关，注重食品的新鲜，烹调手法也很健康。第四，还设立了跑步俱乐部，每年设立一次“健康周”，每周进行健康讲座等。

为监督企业设立安全和健康管理委员会的情况，德国联邦和各州劳工和卫生部门平时要进行监督和抽查，对落实不到位的企业给予处罚。同时，德国政府还开展了各种活动促进安全和健康委员会的工作，如开展职业安全与健康摄影大赛，让各企业展示安全和健康委员会的活动等。此外，德国税法也规定，企业用于改善员工健康状况的支出可免税，比如设按摩师、办瑜伽班、健康培训，提高餐厅饭菜质量等。